Consultoría de RR.HH
Las empresas han de adaptar sus puestos de trabajo a su estrategia, procesos y objetivos. Por ello vamos a definir cada puesto de trabajo, evaluar al personal que lo ocupa, determinar la formación que requiere y determinar las necesidades no cubiertas. La armonía se puede conseguir con un sistema de resolución de conflictos.
Coaching
Coaching Reconocimiento y desarrollo de competencias / Definición de objetivos / Refuerzo de la auto-confianza, el pensamiento creativo y la toma de decisiones.
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Análisis funcional
Adecuación del puesto de trabajo o función a los objetivos / relación con los procesos / especificaciones de conocimientos, actitudes y desempeño. capacidad de teletrabajo.
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Plan de formación
Análisis de capacidades actuales / Necesidades de formación alineadas con los objetivos estratégicos / programa de formación adecuado a los objetivos.
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